Niby wszystko w porządku, przecież to tylko na minutkę. Można byłoby powiedzieć, że to przyjemne spędzanie czasu, dobry przerywnik, szczypta humoru – jeszcze kilka niegorszych przymiotników też by się znalazło : - )
Jak mówi stare poslkie przysłowie ‘Wszystko jest dla ludzi’, tylko bardzo często z tych kilku minut robią się godziny, a w skali miesiąca nawet całe dnie bezproduktywnie wykorzystane w pracy. W pewnym momencie granica umiaru zaczyna się zacierać i trzeba być na prawdę czujnym, aby dana ‘rozrywka’ zupełnie nie wymknęła się nam spod kontroli.
Tak jak trudno czasem spojrzeć na siebie z boku i stwierdzić ile razy w ciągu dnia sprawdzam pocztę czy zaglądam na ulubioną stronę, tak samo trudno dotrzeć do prawdziwej odpowiedzi na pytanie dlaczego tak na prawdę to robię. Nie zawsze ‘wina’ leży całkowicie po stronie pracownika. Bardzo klarownie potwierdzają tą tezę amerykańskie badania The Salary.com Inc z czwartego kwartału 2010 roku.
Źródło: Salary.com Inc
Wyniki pokazują ilość pracowników marnujących w pracy co najmniej godzinę (64%), około 2 godzin (22%) oraz 3 godziny lub więcej (14%). Nie te statystyki są jednak najważniejsze, kluczowymi danymi w tych badaniach były odpowiedzi na pytanie ‘dlaczego?’.
18% stwierdziła, że głównym powodem była nuda i brak zadań
13,9% za długie godziny pracy
11,1% brak wyzwań w pracy
Określenia ‘nuda, brak zadań i wyzwań’ z ust pracowników wiele mówi o organizacji danej firmy. Niestety zdiagnozowanie problemu jest względnie proste.Sztuką jest znalezienie rozwiązania długofalowego, które dawałoby satysfakcję zarówno po stronie zespołu jak i szefostwa. Jak zatem efektywnie organizować zadania i pracę?
Nasz odzew już niebawem. Jesteśmy w trakcie tworzenia narzędzi i koncepcji w pełni regulującą tą kwestię. Wypatruj na stronie!
Do tego artykułu nie dodano jeszcze komentarzy.